Beurteilung und Förderung
Erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht, wenn die Interessen des Einzelnen mit jenen des Kantons in Einklang gebracht werden. Es ist Aufgabe der Vorgesetzten, durch klare organisatorische Verhältnisse, Koordination, Pflege guter zwischenmenschlicher Beziehungen sowie durch das Bewältigen und Lösen von Konflikten, die Zusammenarbeit zu fördern. Ein Betriebsklima, in dem Meinungsverschiedenheiten offen ausgesprochen werden können, unterstützt gute Führungsarbeit. Wir legen Wert auf Einsatz, Loyalität und Rücksichtnahme.
Wir entlöhnen unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden markt- und leistungsgerecht. Auf die interne Lohngerechtigkeit wird geachtet.
Leistungsauftrag - Leistungsbeurteilung - Fördermassnahmen
